世界へつながる仕事を、
JMEと共に。
JMEが求めているのは、単なる働き手ではなく、共に成長し、強い組織をつくっていく仲間です。現場で技術を磨くことはもちろん、組織の一員として人として成長し、やがては日本とインドネシアをつなぐ仕事にも挑戦できます。
だからこそ、職人を束ねる裁量、代表直伝の海外ノウハウ、貢献がそのまま報われる評価を用意しています。現場での達成感、技術の向上、仲間との信頼。その積み重ねが、あなたが咲かせる一輪の花となり、JMEの未来と、世界への可能性を広げていきます。

ここにしかない、仕事がある。
地方にとどまる土木ではない。大きな裁量で現場を動かし、成長し、世界へ。
JMEにしかない仕事の価値があります。
01
夢のある仕事
地方の現場で完結する仕事ではありません。国内で培った腕を、やがてインドネシアへ、そして世界へ。大きな裁量で現場を動かし、挑戦の舞台が広がっていく。それが、JMEだけが描ける「夢のある仕事」です。
02
成長できる組織
JMEでは、組織が人を育て、人が組織を強くします。現場で技術を磨き、やがて職長として裁量を持ち、代表直伝のノウハウで市場価値を高めていく。会社の枠を超え、世界で戦える技術者へと成長できる組織です。
03
世界へつながる可能性
JMEの挑戦は、日本だけにとどまりません。国内で培った技術を、インドネシア、そして世界へ。あなたが磨いた腕は、やがて国境を越え、人材と技術が循環する未来をつくる力になる。
世界へつながる仕事が、ここにあります。

その腕を、もっと大きな舞台へ。
土木業は数あれど、JMEでしか味わえないものがあります。
JMEのステージ
国内・インドネシア、私たちが目指すのは両方の事業成長です。
Phase 1
現在
国内で「当たり前」を極める
- 大手ゼネコン基幹パートナー
- 能登半島復興工事 現在進行中
- 全国拠点展開
- 国交省・JASMOCとの連携実績
国内基盤を着実に強化しながら、同時にインドネシアのインフラを動かす——二正面で戦えるプロフェッショナルを、JMEは求めています。
Phase 2
近未来
国内基盤をさらに太く
- 有限会社三交 グループ参画
- 受注規模・案件数のさらなる拡大
- 施工管理・熟練技術者の組織強化
- 国内インフラ需要への継続対応
日本の技術を、世界へ持ち出す
- インドネシア現地法人 設立準備中
- 日本人技術者 × 現地人材の環流モデル
- JASMOC連携による海外インフラ案件
- ミャンマー語・インドネシア語対応検討
募集職種一覧
建設現場の
施工管理技士
2級以上 / 経験者優遇
| 勤務地 |
全国(出張ベース) |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給 600,000円 ~ 800,000円 |
大手ゼネコン基幹パートナーとして、全国の大型案件を担当。スケールの大きな仕事に直接携われる。
建設現場の
職長
実務経験10年以上 /
マネジメント経験者
| 勤務地 |
全国(出張ベース) |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給 500,000円 ~ 800,000円 |
大手ゼネコンで培った経験・ネットワークをJMEで活かす。少数精鋭でより大きな裁量が持てる。
建設現場の
重機オペレーター
2級以上 / 経験者優遇
| 勤務地 |
全国(出張ベース) |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
月給 303,600円 ~ 800,000円 |
橋梁・河川・道路工事での高度な重機操作。大型案件で本物の腕が試される環境。
カジュアル面談
「まず話だけ聞きたい」という方も歓迎。気軽にお問い合わせください。
このような方はぜひご応募ください
全国出張ベースでの働き方は、このような方に向いています。
- 全国どこでも仕事がしたい
- 腕一本で稼ぎたい・腕を試したい
- 大きなプロジェクトに携わりたい
- 将来は海外でも挑戦してみたい
正直にお伝えしておきたいこと
出張が多く、
全国を移動する働き方が基本
現場は過酷。
安全を守りながらも
体力勝負の仕事
30名の少数精鋭。
受け身では埋もれてしまう
あなたの腕に、ふさわしい舞台がある。
大手ゼネコンの現場、復興の最前線、そして海外へ。
私たちは本物の技術者と、本物の仕事をしたい。
そのための権限と報酬、戦うフィールドを用意しています。
国内で積み上げてきた確かな腕を、もっと広い世界で試したい。
JMEはそういう仲間を待っています。
01
現場を動かす、職人の全権
外注70名を束ねる職長に与えられる、現場判断の即決権。
大手では数日かかる調整を、その場で決める「プロの裁量」を保障。
02
世界に通用する、個の看板
代表直伝のJICA連携ノウハウなど、会社という枠を超えて「世界で戦える技術者」へと市場価値を高める環境。
03
主役としての報酬
大手の一部品ではなく、プロジェクトの完遂を担う主役として、その貢献をダイレクトに還元する評価基準。
